關于印發(fā)《陜西省超過法定退休年齡就業(yè)人員和實習生參加工傷保險辦法（試行）》的通知
陜?nèi)松绨l(fā)〔2024〕32 號
各市（區(qū)）人力資源社會保障局、教育局、衛(wèi)生健康委員會、稅務局、工會：
為進一步完善工傷保險制度，保障勞動者權益，分散用工單位的工傷風險，推動工傷保險向職業(yè)勞動者廣覆蓋，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《陜西省實施〈工傷保險條例〉辦法》等法律法規(guī)，我們研究制定了《陜西省超過法定退休年齡就業(yè)人員和實習生參加工傷保險辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
陜西省人力資源和社會保障廳
陜西省教育廳
陜西省衛(wèi)生健康委員會
國家稅務總局陜西省稅務局
陜西省總工會
2024年11月6日
（此件公開）（規(guī)范性文件：10-328〔2024〕15號）
陜西省超過法定退休年齡就業(yè)人員和實習生參加工傷保險辦法（試行）
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的超過法定退休年齡就業(yè)人員（含享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，以下簡稱“超齡人員”）、實習生獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散用工單位的工傷風險，推動工傷保險向職業(yè)勞動者廣覆蓋，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《陜西省實施〈工傷保險條例〉辦法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用工單位”），根據(jù)本辦法規(guī)定，可自愿為本單位的超齡人員、實習生單險種參加工傷保險、繳納工傷保險費。超齡人員、實習生個人不繳納工傷保險費。
第三條 本辦法所稱的超齡人員，指用工單位招用的已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡，但不滿65周歲的就業(yè)人員；實習生指年滿16周歲，由實施全日制學歷教育的中、高等職業(yè)院校（含技工院校）按規(guī)定到企（事）業(yè)等單位進行實習的學生。
第四條 用工單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位超齡人員、實習生勞動報酬總額乘以繳費費率之積。勞動報酬繳費上下限按我省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60-300%計算。無勞動報酬的實習生按下限標準計算。繳費費率為用工單位對應的費率標準。工傷保險費由稅務部門統(tǒng)一征繳。
第五條 用工單位為超齡人員、實習生辦理參加工傷保險登記手續(xù)須提供用工協(xié)議、三方實習協(xié)議等有關材料。
第六條 工傷保險關系自用工單位辦理參加工傷保險登記手續(xù)的次日起生效。自用工單位辦理工傷保險停保手續(xù)時中止； 自協(xié)議期滿的次日、超齡人員年滿65周歲的次月起自行終止。但有以下情形的可繼續(xù)保留工傷保險關系：
（一）處于停工留薪期的，保留工傷保險關系至停工留薪期滿；
（二）因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。
超齡人員年滿65周歲當月和需繼續(xù)保留工傷保險關系期間，用工單位應繼續(xù)繳納工傷保險費。
第七條 超齡人員、實習生工傷認定、勞動能力鑒定按現(xiàn)行規(guī)定和標準執(zhí)行。工傷認定可參照工傷保險繳費記錄及用工協(xié)議、實習協(xié)議等，不要求提交勞動關系證明材料。
第八條 工傷保險關系生效前或未在規(guī)定期限內(nèi)繳納工傷保險費的超齡人員、實習生，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，不納入工傷保險基金保障范圍。在工傷保險關系有效期內(nèi)且按規(guī)定繳納工傷保險費，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由工傷保險基金按現(xiàn)行規(guī)定支付工傷保險待遇，并執(zhí)行以下規(guī)定：
（一）超齡人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，已享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再發(fā)放傷殘津貼；未享受基本養(yǎng)老保險待遇的，按月發(fā)放傷殘津貼，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇后，停發(fā)傷殘津貼。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
（二）超齡人員因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
（三）實習生因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，由工傷保險基金按相應的傷殘等級支付相關待遇。
（四）超齡人員、實習生因工死亡，由工傷保險基金支付一次性工亡補助金；工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)因工死亡人員及其遺屬享受社保待遇等情況，按規(guī)定支付。
第九條 工傷保險基金支付之外的待遇費用，由用工單位與超齡人員、實習生按照相關協(xié)議的約定協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成的，按照相關法律規(guī)定處理。
第十條 超齡人員同時在兩個及兩個以上用工單位就業(yè)的， 各用工單位可按本辦法規(guī)定分別為其參加工傷保險。其因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由當時所在的用工單位承擔工傷保險責任。
第十一條 用工單位按照本辦法規(guī)定為超齡人員、實習生參加工傷保險，不作為確認雙方存在勞動關系的依據(jù)。
第十二條 用工單位應當對超齡人員、實習生進行安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治教育，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)傷害。
第十三條 按工程建設項目參加工傷保險的超齡人員、實習生，辦理工傷保險參保登記、工傷認定及勞動能力鑒定等，按照國家和我省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。
第十四條 加強超齡人員、實習生參加工傷保險信息化建設，在省集中的社會保險信息系統(tǒng)中建設完善相關功能模塊，為用工單位和超齡人員、實習生提供方便、快捷的工傷保險服務。
第十五條 人力資源和社會保障行政部門、經(jīng)辦機構、參保單位或個人騙取工傷保險基金，按照有關法律法規(guī)處理；構成犯罪的，依法追究相應刑事責任。
第十六條 未參加工傷保險的超齡人員、實習生不適用本辦法。
第十七條 本辦法自2025年1月1日起試行，試行期2年。國家對超齡人員、實習生參加工傷保險有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
