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勞務(wù)派遣”這一術(shù)語很多人都很熟悉，但是當(dāng)被問到什么是勞務(wù)派遣時(shí)，涉及到哪些方面，即哪些主體，以及主體之間是怎樣的關(guān)系，許多人感到困惑。不用擔(dān)心，靈活就業(yè)平臺的編輯會(huì)給你詳細(xì)的說明。
一，什么是勞務(wù)派遣？
勞動(dòng)派遣，也叫勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃，雖名稱不同，但性質(zhì)基本相同，一般表現(xiàn)為雇傭和使用分離。本模型由雇主負(fù)責(zé)員工檔案管理和其他人事管理，節(jié)省管理成本，深受部分企業(yè)歡迎。與此同時(shí)，它還為失業(yè)和被解雇的工人提供了簡單的工作崗位。
二、勞務(wù)派遣主體的關(guān)系如何？
勞動(dòng)派遣包括勞動(dòng)者、雇主、雇主三個(gè)主體。雇主一般與雇員訂立勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)將雇員派往雇主工作，并支付雇主提供的工資、福利、津貼。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他待遇，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)；派遣單位與被派遣企業(yè)簽訂派遣合同，規(guī)定就業(yè)崗位和待遇；勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受用人單位規(guī)章制度的約束，并受其指導(dǎo)。
1)雇主和勞動(dòng)者。
雇主和雇員之間簽訂了勞動(dòng)合同。在人力資源方面，勞動(dòng)者是雇主中的一員。但是在這一時(shí)期，勞動(dòng)合同不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)合同，具有支付不對稱性，但從本質(zhì)上說，仍屬于勞動(dòng)合同范疇。
㈡雇主與雇主之間的關(guān)系。
雇主和雇主之間轉(zhuǎn)讓被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)，通常會(huì)簽訂派遣合同。這一部分，規(guī)定了勞動(dòng)者從事的工作內(nèi)容，相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和雇主和雇主之間的職責(zé)分工。派約是一種民事合同，如果存在爭議，則適用民法。
㈢雇主與雇員之間的關(guān)系。
即，勞動(dòng)者與雇主及雇主之間是一種不完全勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主與雇主分別承擔(dān)資方權(quán)利義務(wù)；在價(jià)值與目的上，均符合保護(hù)勞動(dòng)者之本意，如果雙方發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益糾紛，雙方應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
