延遲退休幾乎關(guān)系到每一個(gè)中國(guó)人的切身利益，是近年來(lái)社會(huì)各界一直都高度關(guān)注的一個(gè)話題！就在剛剛，一直備受關(guān)注的“延遲退休”又有了新進(jìn)展…
自今年7月起，已有將近22個(gè)省份，如北京、廣東、重慶、安徽等先后召開(kāi)漸進(jìn)式延遲退休年紀(jì)征求意見(jiàn)座談會(huì)，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，并可能在近兩年率先進(jìn)行試點(diǎn)。
目前已有部分省市已完成漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革征求意見(jiàn)工作，比如湖南省，目前正在整理意見(jiàn)中。不得不說(shuō)，延遲退休真的來(lái)了！
規(guī)劃提出，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。
規(guī)劃還透露一組數(shù)字：人口老齡化程度持續(xù)加深，“十四五”期間新退休人數(shù)將超過(guò)4000萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口凈減少3500萬(wàn)人，社會(huì)保障制度的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。
目前，我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。今年以來(lái)延遲退休政策屢屢被提及，已經(jīng)被寫(xiě)入“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要。
人社部副部長(zhǎng)游鈞今年2月份曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示，當(dāng)前退休年齡總體偏低問(wèn)題十分突出，與人均預(yù)期壽命不匹配。我國(guó)人均預(yù)期壽命在建國(guó)初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高，已經(jīng)超過(guò)了80歲。
為什么要延遲退休？
一、必須要延遲退休嗎？
人社部副部長(zhǎng)介紹道，我國(guó)人均預(yù)期壽命已從新中國(guó)成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮(zhèn)居民人均壽命超過(guò)80歲，但是新中國(guó)成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整，這造成了人力資源的浪費(fèi)。
特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這些高學(xué)歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。
從國(guó)際上來(lái)看，延遲退休年齡是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。近幾十年來(lái)，多數(shù)國(guó)家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍都在65歲以上。
二、養(yǎng)老金是不是不夠了？
針對(duì)這種擔(dān)憂，人社部部長(zhǎng)張紀(jì)南在發(fā)布會(huì)上表示，目前，養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余4.7萬(wàn)億元，加上財(cái)政投入、投資增值和2.4萬(wàn)億元的社會(huì)保障戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金，“請(qǐng)放心，我們能確保養(yǎng)老金準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放！”
三、會(huì)不會(huì)影響年輕人就業(yè)？
短期內(nèi)、在改革轉(zhuǎn)型期，有一部分崗位是會(huì)影響到年輕人，但影響非常有限。
就業(yè)市場(chǎng)里，年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉。
實(shí)際情況是，年輕人可能看不上老年人干的活兒。年輕人更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)。
四、延退后養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)減少？
不僅不少發(fā)，反而會(huì)增加。
養(yǎng)老金的發(fā)放原則是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。延遲退休之后，工作年限長(zhǎng)了，相應(yīng)的繳費(fèi)年限長(zhǎng)了、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存多了，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是增加的。
延遲退休怎么延？
一、逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限
規(guī)劃提出，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金，提高企業(yè)年金覆蓋率，規(guī)范發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)第三支柱，推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展。修訂職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
也就是說(shuō)，目前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是15年，未來(lái)或?qū)⒃诖嘶A(chǔ)上逐步提高。未來(lái)有可能繳滿15年社保，依然不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、延遲退休方案怎么制定？
由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，游鈞說(shuō)在方案的研究制定過(guò)程中，將會(huì)廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，充分吸收社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，凝聚社會(huì)共識(shí)，要取得最大公約數(shù)。
關(guān)于“漸進(jìn)式退休”，現(xiàn)在有兩種方案討論比較多：
第一種是先將男女退休年齡統(tǒng)一到60歲，把女性兩檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時(shí)延長(zhǎng)男女退休年齡；
另一種方案是男女各自延長(zhǎng)，女性延長(zhǎng)步伐比男性快，最終統(tǒng)一男女性退休年齡。
這兩種方案，其實(shí)思路是一樣的，都是統(tǒng)一并延長(zhǎng)男女退休的年齡。
三、哪些人受延遲退休影響?
按照原先的時(shí)間表，如果2017年出臺(tái)，2022年落地實(shí)施，那么，以下三個(gè)群體，將會(huì)受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);
到2022年，小于等于60歲男性(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)方案，我們假定2022年出臺(tái)、2025年落地實(shí)施的話，那么以下四個(gè)群體將受影響。
①到2025年，小于等于60歲男性(1965年以及以后出生的男性)
②到2025年，小于等于50歲女性工人(1975年以及以后出生的女性)
③到2025年，小于等于55歲女性干部(1970年以及以后出生的人)
④90后年輕人(1990年以及以后出生的人)
網(wǎng)上根據(jù)延遲退休的大體政策，推測(cè)出了退休時(shí)間表。
如果延遲退休方案照這樣落實(shí)下來(lái)，將會(huì)是60后趕上一小批、70后趕上一大批、80后全趕上啦!至于90后、00后就當(dāng)沒(méi)聽(tīng)過(guò)好了，畢竟離退休還“遠(yuǎn)”著呢……
